Referentinnen
Prof. Dr. Marie-Christine Dabauvalle & Dr. Isabel Fraas, siehe https://www.ratio-academy.de

Inhalt
Unconscious Bias sind unbewusste kognitive Verzerrungen und Vorurteile, die unsere alltäglichen und beruflichen Entscheidungen beeinflussen und die zu Ungleichbehandlungen führen können. Bias kann bei der Leistungsbewertung im Hochschulkontext auftreten, ebenso im Rahmen von Personalentscheidungen wie z. B. der Beurteilung von Bewerber*innen oder Mitarbeiter*innen. Im Workshop reflektieren wir gemeinsam die Entstehung und Wirkung von Bias und stellen uns folgende Fragen:  Wie können Bias reduziert oder sogar vermieden werden? Welche individuellen oder strukturellen Gegenstrategien gibt es? Wie können wir gemeinsam mehr Chancengerechtigkeit und Fairness in der Hochschule verwirklichen?

Die Referentinnen geben Input und Impulse. Zugleich wird in Kleingruppen interaktiv gearbeiten und sich über Umsetzungsmöglichkeiten verständigt.

Lernziele
Die Teilnehmenden werden nach Abschluss des Workshops
• sensibilisiert sein für unbewusste Vorurteile im Hochschulkontext,
• Gegentrategien für Unconscious Bias entwickeln können,
• reflektierter auf Chancengerechtigkeit und Fairness in der Hochschule hinwirken können.

Zielgruppe
Alle neuen Lehrenden und Mitarbeitenden der HfM Würzburg; bei ausreichend freien Plätzen auch offen für bereits am Haus tätige Kolleg*innen

Format
Präsenzveranstaltung, max. 20 Teilnehmende

Themenfeld und Arbeitseinheiten
Themenfeld in Abstimmung, 3 AE

Kontakt bei Fragen
AG Lehrentwicklung, Prof. Almut Gatz, almut.gatz@hfm-wuerzburg.de
Stabstelle Qualitätsmanagment für Lehrentwicklung, Sonja Gruner, sonja.gruner@hfm-wuerzburg.de